O que diferencia uma empresa das demais? A resposta reside nas histórias pessoais que ela conta. Seus processos vem conquistando corações ou apenas currículos?
Estamos falando de algo mais profundo do que uma simples descrição de cargos; é sobre conectar-se emocionalmente com quem busca por algo além de uma carreira.
A pergunta que mais ecoa neste cenário é: como fazer? Então, vamos as dicas práticas:
1. Cultive um Ambiente de Confiança
Estabeleça uma atmosfera de confiança. Conversas informais, com interesse genuíno nas experiências dos colaboradores e a segurança que suas histórias serão respeitadas e valorizadas. A confiança é o alicerce para depoimentos autênticos.
2. Questões Abertas Geram Respostas Ricas
Ao formular perguntas, evite aquelas que permitam apenas respostas curtas. Opte por questões abertas que incentivem os colaboradores a compartilhar suas experiências de forma mais profunda. Perguntas como “Conte-me sobre um momento que você achou significativo em sua jornada aqui?” estimulam respostas ricas em detalhes.
3. Capture a Emoção, Não Apenas os Fatos
Depoimentos verdadeiros são carregados de emoção. Encoraje os colaboradores a compartilhar não apenas os fatos, mas também os sentimentos associados às suas experiências na empresa. Perguntas como “Como você se sentiu ao conquistar aquele projeto desafiador?” podem abrir portas para narrativas mais envolventes!
Mas não é só isso!
Contar histórias vai além das palavras escritas. A qualidade audiovisual tornou-se uma peça crucial nesse quebra-cabeça. Se uma imagem vale mais que mil palavras, um vídeo bem produzido pode valer uma carreira. A capacidade de transmitir autenticidade e emoção através de uma produção audiovisual é inigualável. É como trazer a cultura da empresa para a tela, permitindo que os futuros colaboradores sintam a essência antes mesmo de se candidatarem.
E quando as histórias são autênticas, os espectadores se tornam participantes, e é essa participação que constrói a fidelidade.
Na Maker trabalhamos em conjunto com departamentos de RH e em nossa experiência, acreditamos fortemente que o processo seletivo não é apenas sobre preencher vagas, mas construir uma reputação que ressoe na mente de talentos em potencial. É sobre criar uma marca empregadora que não apenas atraia, mas que retenha, uma vez que os colaboradores se veem não apenas como funcionários, mas como personagens fundamentais em uma narrativa maior.
Empresas que já se atentaram para esse tipo de produção de conteúdo tendem a melhorar seus processos, além de contribuir para um ambiente de trabalho mais inspirador. Afinal, colaboradores se veem uns nos outros, conhecem suas histórias e a cultura deixa de ser apenas palavras em mural, e se materializa no dia a dia, na pele!
Não se engane ao pensar que colaboradores “não querem participar” ou “não sabem” falar em frente a uma câmera. Claro que pode haver resistência, mas em sua grande maioria as pessoas querem ser ouvidas, e empresas que cedem esse espaço irão sem dúvidas colher os frutos dessa abertura.
Faça o teste: ofereça a oportunidade para quem gostaria de falar sobre sua própria história. Poucos voluntários vão surgir de início, mas assim que o vídeo for divulgado e ressoar positivamente, a cada nova chamada, mais e mais pessoas se sentirão confortáveis em dividir suas histórias.
Esse é tipo de conteúdo que empresas de todos os tamanhos deveriam produzir.
Ele faz parte da construção de uma reputação sólida, validada por quem vive o dia a dia da empresa, e isso com certeza atinge tanto potenciais talentos (trabalhando o employer branding) quanto outros pontos de contato importantes como fornecedores e clientes.
Employer branding transcende o recrutamento; é uma jornada em que cada novo capítulo fortalece a identidade da empresa. Portanto, todas as empresas que estiverem procurando por talentos, devem se lembrar: as histórias que você conta podem ser a diferença entre um colaborador e um membro apaixonado da equipe.
A Maker é especialista na construção de narrativas audiovisuais que comunicam e engajam colaboradores e clientes. Com uma metodologia de construção de histórias e expertise de planejamento, captação e produção nossas entregas incluem vídeos e fotos que se tornam um divisor de águas na comunicação de empresas de todos os portes.
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