Você talvez ainda não tenha se atentado para isso, mas a saúde mental é um tema que também deveria estar no escopo da comunicação interna (e não só da segurança/medicina do trabalho). Vamos aos dados: segundo o “State of the Global Workplace 2023” da Gallup, a má comunicação está entre os maiores geradores de estresse […]
Ah, as narrativas…onde nascem? Como vivem? Do que se alimentam? Hoje, no blog da Maker. Ok, piadinha de gosto duvidoso, mas pra introduzir um assunto rodeado de dúvidas. A (nem tão) recente polarização política do nosso país fez o termo ganhar bastante em evidência. De um lado ou outro da moeda, as acusações de que […]
Muitas empresas enfrentam desafios significativos quando se trata de engajar efetivamente seus funcionários por meio da comunicação interna. Identificar as razões por trás dessas falhas e implementar soluções adequadas pode ser crucial para melhorar o desempenho e o ambiente de trabalho. No artigo dessa semana vamos apontar alguns desses problemas, e claro as suas possíveis soluções!
Na era da transparência, comunicação interna e autenticidade são pilares inseparáveis para eficiência e engajamento nas empresas. Hoje vamos explorar um pouco o papel da autenticidade na comunicação interna e como ela pode fortalecer os vínculos entre funcionários, líderes e a empresa como um todo.
A entrada da geração Z no mercado de trabalho apresenta novos desafios, mas também novas oportunidades para as empresas. Com sua forte afinidade com a tecnologia e expectativas únicas em relação ao trabalho, a geração Z está forçando as organizações a repensarem suas estratégias de comunicação e engajamento no ambiente de trabalho.
Contar histórias não é só para escritores ou cineastas; é uma ferramenta para conectar, inspirar e engajar sua equipe. Histórias são como ímãs para a atenção. Elas nos pegam pelo coração e nos fazem sentir parte de algo maior. Ao incorporar histórias na liderança, você não é apenas um chefe, você é um colega de equipe que todos querem seguir.
Se você trabalha com Recrutamento e Seleção, sabe o valor de conseguir atrair talentos para sua empresa. A busca por talentos excepcionais é uma prioridade constante. Mas você está indo além das descrições de cargos e benefícios? E se você conseguisse envolver os candidatos em uma narrativa encantadora, que destacasse a essência única da empresa?
A arte de contar histórias não é apenas uma ferramenta de entretenimento, mas um catalisador capaz de inspirar inovação. Na busca constante de empresas por se destacarem em seus mercados, hoje vamos, falar sobre como as narrativas podem moldar o futuro corporativo com criatividade e paixão.
Estamos em uma época do ano onde é bastante comum ver pessoas mais emotivas, ou até mais participativas e generosas no ambiente de trabalho. Uma série de fatores pode ser a “causa” desses comportamentos, mas mais importante do que a razão é enxergar a oportunidade que se abre nesse momento no que se refere a comunicação interna e disseminação de cultura empresarial.
Testemunhamos uma transformação significativa com a ascensão do trabalho remoto. Embora esse modelo de trabalho tenha oferecido flexibilidade e novas oportunidades, também trouxe desafios únicos, especialmente na manutenção de uma cultura organizacional inclusiva e coesa. Neste artigo, exploraremos estratégias para fortalecer uma cultura inclusiva em ambientes de trabalho remotos, destacando a importância da liderança, comunicação eficaz e práticas que promovam o engajamento e a igualdade.
