Estamos em uma época do ano onde é bastante comum ver pessoas mais emotivas, ou até mais participativas e generosas no ambiente de trabalho. Uma série de fatores pode ser a “causa” desses comportamentos, mas mais importante do que a razão é enxergar a oportunidade que se abre nesse momento no que se refere a comunicação interna e disseminação de cultura empresarial.
Testemunhamos uma transformação significativa com a ascensão do trabalho remoto. Embora esse modelo de trabalho tenha oferecido flexibilidade e novas oportunidades, também trouxe desafios únicos, especialmente na manutenção de uma cultura organizacional inclusiva e coesa. Neste artigo, exploraremos estratégias para fortalecer uma cultura inclusiva em ambientes de trabalho remotos, destacando a importância da liderança, comunicação eficaz e práticas que promovam o engajamento e a igualdade.
Uma questão que muitos gestores enfrentam é: como podemos fortalecer e comunicar efetivamente nossa cultura para impulsionar a coesão da equipe e atrair talentos alinhados? Para nós, a interdependência entre liderança e cultura, pode ser resumida em: cultura sólida é influenciada por uma liderança coesa, e, inversamente, uma liderança forte perpetua uma cultura organizacional robusta.
Em um mundo cada vez mais conectado, as redes sociais se tornaram um canal crucial para as empresas se envolverem com seu público. No entanto, muitas empresas ainda não aproveitam todo o potencial do conteúdo personalizado para fortalecer sua presença online. Neste artigo, exploraremos a importância do conteúdo autêntico nas redes sociais, destacando como vídeos e narrativas visuais podem moldar a cultura empresarial, atrair talentos e impulsionar o crescimento.
Quando se trata da integração de novos colaboradores em uma empresa, essa expressão ganha um novo significado. Ao investir em material visual de excelência, como apresentações, vídeos e fotos autênticas, as empresas não apenas comunicam informações essenciais, mas também moldam uma experiência única que ressoa com os recém-chegados.
Celebrar o Dia da Consciência Negra é mais do que responder ao chamado da sociedade por igualdade, é criar – e comunicar – ações que ressoam no coração de colaboradores e clientes. A consciência sobre o ambiente organizacional é fundamental, e cada ação, por menor que seja, contribui para uma mudança cultural duradoura.
Enquanto o calor escaldante toma conta do Brasil, as mudanças climáticas emergem como um lembrete impactante da importância da preservação ambiental. Neste artigo, exploraremos como as empresas podem comunicar suas ações no setor de meio ambiente, destacando não apenas sua responsabilidade, mas também envolvendo colaboradores e stakeholders em iniciativas sustentáveis.
Você já se perguntou por que algumas empresas se destacam na atração de talentos e mantêm colaboradores engajados e felizes? A resposta pode estar na poderosa sinergia entre o departamento de Recursos Humanos e as estratégias de comunicação interna. Neste artigo, mergulharemos em como o RH pode ser a peça-chave para a construção de uma […]
A comunicação é o alicerce de qualquer organização. A maneira como as informações fluem dentro da empresa é vital para o sucesso e a coesão da equipe. No entanto, muitas vezes, a importância da comunicação interna é subestimada. Neste artigo, vamos pensar sobre como a comunicação interna nas empresas se relaciona ao conceito de “employer […]
